陆良县人社局加强作风建设打造“六型”人社

　　 今年以来，陆良县人社局认真贯彻落实县委、县政府关于开展“作风转变年”活动的要求，切实加强部门作风建设，着力打造“六型”人社。
　　一是强化服务意识，着力打造“和谐人社”。严格落实行政人员规范化服务守则，认真对待涉及人社事务的各种来信来访，切实加强工作协调沟通、调查研究，及时化解各种矛盾纠纷；对来访、办事的服务对象，坚持做到文明礼貌、热情接待、周到服务。二是提升业务水平，着力打造“务实人社”。认真贯彻落实促进就业的各项政策，推动实现更高质量的就业；加强社会保险管理服务，推进社会保险由制度全覆盖向人员全覆盖转变；严格公务员管理、事业单位人事管理和专业技术人员职称管理，认真开展公务员管理日常工作、事业单位岗位设置和人员聘任工作；严格执行工资福利政策，按规定做好工资调整工作、公务员津补贴和事业单位绩效工资的实施工作。三是推进政务公开，着力打造“阳光人社”。健全机关事业单位工作人员考录机制，及时发布招考公告；严格机关事业单位工作人员招聘程序，确保公正公平公开；大力推行政务公开，主动接受社会监督，通过“陆良县人事人才信息网”等各种形式、途径，向社会公开有关人社事务办事流程、办事指南和工作动态，不断增强工作的透明度。四是提高机关效能，着力打造“效能人社”。开展“以岗定责、亮岗履职”行动，通过绩效考评，提高办事效率；全面推行服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等效能建设制度；注重继续教育培训，认真落实培训计划，提高人社工作水平。五是坚持依法行政，着力打造“法治人社”。加强人社行政执法队伍建设，严格贯彻执行《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》等人社法规政策，进一步规范人力资源社会保障行政执法行为，不断提高依法行政意识和能力，依法办事。六是增强廉政意识，着力打造“清廉人社”。认真贯彻执行中央和省、市、县委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定，坚持廉洁从政，厉行勤俭节约，切实转变工作作风，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象，真正做到勤政为民、务实高效、清正廉洁，树立部门良好形象。   （刘路方 杨关艳 ）