马龙全力夯实党建根基促发展

　　该县进一步优化基层党组织设置，在不断强化农村、机关党支部规范化建设的同时，采取“单独建、联合建、行业统建、挂靠建”的方式，抓好规模以上非公经济组织党组织组建，合理设置“两新”党组织，抓好党员“三培养”、团员推优，不断为党组织输送新鲜血液，消除“党员空白村”。年初制定了党员干部培训工作规划、农村干部集中轮训和培训考核等工作制度，适时开展党员干部集中培训，努力提高党员素质。今年以来，县、乡党校结合村“两委”换届、“作风转变年”、“四城”联创等重点工作开展惠民政策、法律法规等培训300余次，受益党员干部2万余人。

　　该县认真落实县委书记抓党建工作责任制，县委常委带头落实管党责任，每人联系一个乡镇、一个村（社区）和一个非公企业，适时深入所联系的党组织开展座谈交流，帮助解决工作中的实际困难和问题。县、乡、村党组织层层签订党建工作责任状，对各级党组织建设目标任务进行细化量化，实行党建工作县、乡（镇）、村责任连带考核，通过建立专项督察制度、定期交账制度、目标责任考核制度，召开专题交流会、现场会等形式推动工作落实。按照“务实、管用、规范、简洁”的原则，进一步完善基层党组织党内选举、目标责任、组织生活、民主议事等基本制度，并将各项制度制作成党建制度手册、贴画、展板等，方便党员干部学习执行。

　　该县进一步理顺村党总支与村委会的工作关系，细化村“两委”权利、责任和任务，认真落实村委会定期向村党总支报告工作、村“两委”联席会议、“四议两公开”、“一事一议”等制度，不断规范村组干部的工作方式和履职行为。认真落实“定权责立规范、收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”制度，实行村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放，努力激发村干部的工作热情。为不断提高党建工作科学化水平，该县狠抓党建示范点建设，把党建示范点的创建与县级领导包乡（镇）、牵头单位包点、乡镇组织委员和新农村建设指导员包村蹲点结合起来，认真落实县级领导包抓，牵头单位指导协调、乡镇组织委员和新农村建设指导员具体负责党建示范点创建联系包抓工作机制。坚持“着眼基础、注重平时、重在经常”的原则，每季度召开一次党建示范点创建工作联席会议，了解创建进程，交流创建经验，分析创建困难，研究具体措施，使创建工作制度化、经常化。同时，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“无职党员设岗定责”、“党员服务承诺”等主题实践活动。该县共确定“创先争优”市级示范点3个、县级示范点20余个、乡镇示范点30余个，设立党员先锋岗400余个、党员示范岗350余个，党建城乡结对示范点30个。