宣威上半年办结劳动人事争议案件67件

      宣威市人社局通过明确进度、细化措施、加强动员、落实责任等举措，着力构建新型劳动人事争议调解机制，有效化解基层矛盾。上半年，共受理劳动人事争议案件74件，审理办结63件，结案率为85%，去年结转4件，共办结案件67件，其中调解及其他方式结案41件，占已办结案件的61%，为劳动者兑现各项补偿待遇237.91万元。
      对案件审理时限严格把关，做到法定审限内结案。以预防为先、调解为主、裁决为辅三结合为原则，开拓办案思路，不断探索提高劳动人事争议处理能力的方法和途径。开辟农民工“绿色通道”，对涉及农民工的争议案件，实行优先立案、优先开庭和优先审结。如涉及到人数多、金额大的集体案件，立即启动《突发事件应急预案》，及时报告并有效妥善处理。建立重大疑难案件集体讨论制度、突发事件应急预案制度和裁审衔接机制。同时，畅通仲裁机构与相关职能部门的联系沟通渠道。
      针对劳动人事争议案件逐年增多、仲裁工作案多人少的局面，创新工作思路，推行了“收案调解、立案调解、庭前调解、庭审调解，庭后调解，不成再裁决”五调一裁工作制度，使劳动人事争议案件的处理收到了较好的效果，既保证了企业的正常生产，又维护了社会的稳定。坚持以柔性调解为主，采取调解先行、多调少裁、能调不裁的办案模式，加强对基层组织调解员的培训与指导，建立定期联络制度，推动调解工作的有效开展。