富源县选优配强村级党总支班子

      富源县在村（社区）党总支换届选举工作中，采取拓来源、把关口、保结构、重民意、畅渠道、严程序措施，周密部署，选优配强了全县154个村（社区）党总支班子。

     拓来源。一是注重从农村致富能手、回乡大中专学生、外出务工人员、转业退伍军人等群体中选拔优秀人才担任村（社区）党总支委员，从源头上保证有素质、有能力、有实力的人担任村级党组织书记。二是采取从县直部门和乡（镇）机关党员干部中选派村（社区）党总支书记。三是为大学生村干部进入村（社区）党总支班子开启“绿色通道”，把好入口关，让大学生村干部通过专职专选担任村级党组织副书记，有效拓展选人用人渠道。全县共有72名复退军人、19名外出务工返乡人员、34名大学生村干部选为村（社区）党总支班子成员。从乡（镇）选派5名干部到村（社区）任党总支书记，31名大学生村干部专职专选为副书记，3名大学生村干部选为村（社区）党总支委员。

     把关口。坚持“一好双强”原则，把热心为群众服务、善于做群众工作、办事公道、群众公认等作为村（社区）党总支委员，特别是村级党组织负责人候选人资格和任职条件的重要内容；明确规定了新进村（社区）党总支成员候选人的年龄和学历条件，对“8种”不宜推选为村总支委员的情形做到严格把关。全县共有176名致富带头人选进村（社区）党总支班子成员，其中有33名担任村（社区）党总支书记，9名担任副书记，134名担任委员。

     保结构。注重从优化班子年龄结构、文化结构、能力结构入手，明确规定在本次换届中，村“两委”班子中要有1名35岁以下年轻干部和1名女性委员；在少数民族聚居区，村“两委”委员中要有一定数量的少数民族。全县154个村（社区）党总支换届选举中有5名女性当选为总支书记，14名女性当选为副书记，125名女性当选为总支委员；35岁以下年轻干部中，16人当选为村（社区）党总支书记，26人当选为副书记，140人当选为总支委员；在新当选的村（社区）党总支班子成员中，大专以上文化程度共有147人，其中总支书记63人，副书记33人，总支委员48人。

     重民意。严格执行“两推一选”，认真开展了“群众推”，在推选初步人选的过程中，尊重民意，拓宽了选人用人渠道，坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则，“群众公认”的选人导向，选优配强了154个村（社区）党总支班子。全县共有2万余人基层党员、群众、村民代表和人大代表、政协委员参加了推荐，并及时公布了推荐结果。

     畅渠道。在任职年龄上提出了新要求，一般为男55周岁、女50周岁以下。本次换届选举，全县有25人不再担任村（社区）党总支书记、副书记职务，178人党总支委员退出了村（社区）党总支班子。全县新进村（社区）党总支委员272人，占全县党总支委员总数的31.6%，既补充了新鲜血液，又保证了班子相对稳定。

  严程序。在换届选举中严格程序，公正选举。对初步候选人进行了公示，在选举大会上对候选人产生情况进行了说明，让参会党员充分酝酿讨论后，才确定为正式候选人，然后提交大会选举，让每个党员都充分自由地行使自己的民主权利。同时，县、乡（镇）两级强化严肃换届纪律，对拉票贿选等各种干扰破坏换届选举的违纪违法行为，及时认真办理群众来信来访，营造风清气正的舆论氛围。   （徐露豪）