针对往年事业单位新进人员初聘培训学员请假较多、难于管理、学员考试成绩普遍不高的状况,为进一步规范事业单位新进人员初聘培训管理工作,调动学员参与培训的积极性,切实提高培训质量, 2014年,曲靖市人力资源和社会保障局制定了《曲靖市事业单位新进人员初聘培训管理规定(试行)》,对培训管理机构、管理方式、考试考核、成绩使用、考勤管理、奖惩办法、培训纪律等方面作出了明确且操作性强的规定,将考试、考勤作为评定最终成绩、评选优秀学员的重要依据。
在2014年3月进行的第一期培训班培中,96名学员无请假和迟到、早退现象,考试成绩90分以上(含90分,满分100分)的占65%,合格率达100%。市委党校教师反映管理轻松了,学员学习认真了,培训质量提高了;学员反映培训虽然紧张严格,但通过培训真正学到了很多有用的知识,辛苦也值得。今年的培训在质量、纪律、管理、效果等方面都上了一个台阶,这得益于以制度管人的理念真正落到了实处。
(市人社局事业单位人事管理科)