曲靖市审计局试点科级干部晋升考核办法效果明显

   为充分调动年轻干部工作积极性，增强干部队伍活力，曲靖市审计局积极创新业务科室科级干部晋升机制，出台了前置审计科和投资审计科科员晋升考核办法，更加注重对平时工作实绩的量化性考核，使年轻干部自觉自愿全身心投入工作。办法坚持客观公正、简便易行、注重实绩的原则，对干部的德、能、勤、绩、廉实行全方位考核，重点在工作质量、工作效率、廉政纪律执行、临时事件处理等四个方面实行百分制量化打分。
    一、注重考核对象的选定，提高实绩考核的可比性和针对性。考核对象选定为前置审计科和投资科科员，实施日常工作量化考核，增强了考核结果的可比性和针对性。
    二、注重办结时限、注重效率。考核办法根据审计项目金额大小，规定了不同办结时间，实行超过一天扣一分制度。
    三、注重质量，采取科室领导复核扣分制。审计项目经科长复核，局长签发，程序合规、事实清楚、数据准确得满分，经审核发现错误，每发现一次扣一分。
    四、注重干部廉政纪律，实施一票否决制。审计人员被举报有违反八不准审计纪律行为的，一经核实，取消晋升考核资格。
    五、注重考核干部临时交办事项的解决处理能力，确保按要求圆满完成，如不能完成一次扣2分。
    考核办法实施半年来，4位参与考核的人员完成前置审计项目53项，竣工结算审计项目9项，审计项目资金3.62亿元，为政府节约投资4104万元。考核办法的实施激发了年轻干部的潜能，进取精神、业务能力、审计质量、办事效率和工作作风有了较大提高和转变，依法行政、廉洁从审的自律意识得到巩固和发扬，实现了“激励个人，带动队伍，提升素质”一考多用的目的，有效地推动了市审计局干部队伍建设。