市民政局建好制度促工作落实

市民政局以“狠抓落实年”活动作为推动工作落实的抓手，建立健全工作制度，明确目标任务，细化工作措施，全面推进民政各项工作深入开展。
成立了“狠抓落实年”领导小组，明确责任分工，确定局长为第一责任人，分管领导具体抓，科室负责具体落实，形成上下齐抓共管的工作格局。制定了《曲靖市民政局“狠抓落实年”活动工作方案》，召开了“狠抓落实年”活动动员大会，与各科室、直属单位签订了责任书，严格考核奖惩。
紧紧围绕任务清单、责任清单，突出重点、明确时间，着力解决机关干部队伍中存在的不想抓落实、不敢抓落实、不会抓落实、不真抓落实等庸懒散虚问题，提高工作能力，转变工作作风，在治庸、治懒、治散、治虚上下功夫、出狠招、见实效。重点抓好农村低保与扶贫开发两项制度衔接精准扶贫、殡葬改革、村“两委”换届选举、创健全国“双拥模范城”、沾益马龙撤县设区工作、防灾减灾、社会组织党建及社会组织改革、新建改扩建16所农村敬老院、退役士兵安置、机关党建及安全生产和社会稳定等十项工作，采用“年初建账、平时查账、年底结账”的台账式管理模式，强化工作措施，全面推进各项工作深入开展。同时，建立了情况通报机制，局“狠抓落实年”活动领导小组实行一月一通报、一月一讲评、一月一结账，总结工作动态和经验做法，分析存在困难和问题，明确具体的工作措施和解决办法，推进各项工作落实制度化、规范化运行。
为确保“狠抓落实年”各项工作落到实处、抓出成效，建立督察监督机制，成立了督查组对狠抓落实情况进行定期或不定期的监督检查，并实行问责追究机制，对在抓落实中作风漂浮、不重视、不到位、搞变通、打折扣甚至顶风违纪的干部职工，将公开揭短亮丑；对不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大的或不能有效履行职责、按要求完成工作任务，科室工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的干部职工，将进行严肃问责。（何 俊）