曲靖市卫生计生委人事科主动纾解上访风险

        曲靖市卫生计生委人事科针对招聘到乡镇卫生院服务的执业医师“纳编”难且易诱发上访风险的现实问题，未雨绸缪，形势预判在先，思想稳定工作靠前，主动协调，于2017年3月成功办理3名考生转入单位编制内人员正常管理手续，解决考生的实际困难，稳定乡镇卫生人才队伍，化解矛盾，纾解上访风险。
        据悉，为加强农村卫生人才队伍建设，提高乡镇卫生院医疗卫生服务能力，根据《云南省卫生厅  云南省财政厅  云南省人力资源和社会保障厅 云南省机构编制委员会办公室关于印发云南省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案的通知》精神，2011年5月，云南省原卫生厅统一招聘35名执业医师到乡镇卫生院工作，曲靖市占7名。期间，曲靖市的其中4名通过考试等方式到条件优越的地方从业，到2016年5月，就只剩3名执业医师继续留在原乡镇卫生院工作。这3名医师既往坚守岗位，兢兢业业，但看着昔日同进乡镇卫生院的同事通过努力“走出去”，思想还是有了些许波动。
       招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目涉及的人员能否正常招录，事关本人切身利益，十分敏感，之前有过突出上访发生。加之时间跨度大，原来招聘工作是省级统一，大部分原始的招聘材料收集困难，给办理录用手续带来不便。曲靖市卫生计生委人事科科长看在眼里，急在心里，和科里同事合计，分工负责，指导考生所在卫生院做好思想稳定工作的同事，第一时间向委党委主动汇报这一情况。曲靖市卫生计生委高度重视，成立专门领导小组，明确专人负责，在主动跟进思想教育工作的同时，及时与市人社局协调，明确和统一《服务期满职业医师转编录用所需材料目录》，按照目录分别交由考生本人、考生服务单位、县级卫生计生部门、人社部门组织相关材料，还多次到省卫生计生委联系当年负责招聘的相关处室出具相关材料或证明，实在无法查找到原始材料的，统一由市卫生计生委出具相关情况说明。经过市、县两级卫生计生部门密切配合和积极努力，圆满解除上述3名医师的后顾之忧。
        《云南省卫生厅  云南省财政厅  云南省人力资源和社会保障厅 云南省机构编制委员会办公室关于印发云南省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案的通知》规定，受聘人员在乡镇卫生院服务满5年后，经考核合格，转入单位编制内人员正常管理。
                                                                                                                                 （曲靖市卫生计生委人事科、宣传科）