麒麟区市场监督管理局切实抓好干部队伍作风建设

“三合一”机构改革后，新组建的麒麟区市场监督管理局以“职能融合、机构融合、人员融合、工作融合、感情融合”为契机，全面承接起体制改革后区级市场监管工作职能，三措施切实加强干部作风建设，提升依法行政、为民服务良好新形象。
 一是从学习教育入手，强化干部讲责能力抓作风。充分利用干部职工大会、机关例会，积极开展“守纪律讲规矩、两学一做主题教育、党课教育和警示教育”活动，组织干部职工学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，教育全体干部牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、地位观、利益观，自觉规范从政行为，增强内在作风意识，做到廉洁自律、干净干事。同时，注重素质提升，既加强工商行政管理、质量监督、食品药品监管等与群众生产生活密切相关的专业知识学习培训，又广泛涉猎其他领域的知识，进一步拓宽视野，掌握过硬本领。在实际工作中自觉践行，不断养成良好作风习惯，牢固树立“为民务实清廉”好干部形象。时刻把作风建设当作一种自觉行为，用转变后的作风促进工作取得成效。
二是从建章立制入手，强化干部尽责意识抓作风。自质检、药检、工商三部门体制改革合并后，区市场监督管理局对原三局现有的各项规章制度进行梳理、完善，制定了《考勤管理制度》、《车辆管理制度》、《主体责任和监督责任办法》、《作风建设督查方案》、《问责暂行办法》等制度，从工作纪律、请销假、公务用车、值班等方面加强管理，实现用制度管人，按制度办事。进一步严明工作纪律，提升机关效能，确保各项工作顺利开展。并通过自检自查，组织全体党员干部自我剖析在作风建设方面有没有不足，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，及时发现作风建设中存在的苗头性问题和不良倾向,迅速整改落实，进一步明确自身岗位职责，规范岗位工作行为，有效防止工作推诿扯皮，大力营造民主向上、团结共事、求真务实、真抓实干的和谐工作氛围，形成讲团结、讲工作、讲奉献的良好风气。
三是从监督检查入手，强化执纪问责抓作风。着重提升对职能划转和登记制度改革后风险点的监督针对性和有效性，首先是注重抓早抓小，实施超前监督。按照预防为主，事前监督的原则，开展中层干部谈话活动，进一步拓宽廉政提醒范围，初步形成“早发现、早提醒、早纠正”的廉洁预警机制。其次是盯紧关键节点，实施适时监督。制定了《作风建设督查方案》，加大正风肃纪力度，重点查处我行我素、顶风违纪行为，以零容忍的态度推进作风建设。今年以来，结合实际工作，开展了多次监督检查。对机关21科室、14个基层所、一个窗口开展了八项规定、窗口服务、监管执法、工作纪律等落实情况的监督检查，并及时通报检查结果。严格遵循“发现一起、查处一起”的原则，对监督检查中发现的问题，按照相关管理规定进行处罚和曝光，决不姑息迁就。