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曲靖市税务局新绩效肩负使命再出发

2018-08-31 09:44:12 来源：国家税务总局曲靖市税务局

曲靖市税务局站在新的历史起点上，致力于新思想新要求新理念，在全面完成2018年上半年绩效考评“扎帐”处理的同时，迅速启动绩效管理新6.0版编制工作，持续发挥绩效管理“独有”的功效，为税务新机构顺利启程保驾护航。
　 统一思想，释放“合”“和”效应。税务机构改革是人员、机构、工作的合并，更需要精神、理念、文化的融合。为快速适应新形势下的新要求新规定，迅速集合原国税、地税负责绩效工作的人员，立即组织开展新6.0版指标编制工作，共同研究制定国税地税征管体制改革专项工作考评办法，共同讨论修订制度办法和考评规则，真正做到心合一起、事合一处。
　 深化认识，以“不变”应“万变”。随着机构合并，面对新机构的征管范围扩大，服务对象剧增，业务量倍增的诸多变化，曲靖市税务局始终秉持绩效管理“抓班子、促落实”的功能定位不变，始终坚持以问题为导向，以需求为导向，以整合为导向，充分吸纳各方意见建议，对以往工作进行“复盘”，全方位总结经验教训，倾心研究绩效考评机制，将新绩效深度融入新税务，确保改革攻坚关键时期秩序不乱、队伍不散、工作不断、力度不减。
　 凝聚共识，客观理解“同”与“异”。由于原国税、地税管理方式上的不同，存在指标设置、计分方法、工作规则上的差异。为快速消除以上差异，原国税、地税绩效办交换互学对方绩效管理制度办法和指标体系，积极开展大讨论，让思想的碰撞产生出更加先进的绩效理念，共同研究探讨更加符合现行要求、更加贴近工作实际、更加合理高效的绩效工作机制，肩负起绩效管理为机构改革保驾护航和保障“四个确保”“五个一”的重任。
突出关键，抓“绩效”促“落实”。绩效指标是年度重点工作的“集合体”。曲靖市税务局按照“精简优化、突出重点、合理实用、贴近实际”的指标编制原则，对县（市、区）局共编制新6.0版绩效指标31个，机考指标占比达52.56%，年度考评指标占比为29.49%。同时，“全面从严治党”类指标考评分值为226分，占总分值890分的25.4%，并专门制定了国税地税征管体制改革专项考评办法，绩效新6.0版彰显出政治性，突出了改革性。当前，处于改革过渡时期，绩效办主动承担编制市局机关共性指标和个性指标的任务，将省局新6.0版绩效指标全面分解到现有内设机构，并参考年初科室个性指标，引入新要求，融入新元素，形成初稿，为“三定”方案批复后下步工作开展做足准备。