首页 > 部门动态 > 正文

麒麟区：“双争”活动成为脱贫攻坚助推器

2018-09-04 11:16:56 来源：

麒麟区以争创“五面红旗”，争当红旗标兵“双争”活动为抓手，强化党建引领，创新服务方式，加大保障投入，全面提振了基层干部“精气神”，为抓好基层工作指明方向，充分激发干部干事创业热情和内生发展动力,“双争”活动在全区范围如火如荼的开展，成为脱贫攻坚的助推器。
明目标，五面红旗指方向。积极统筹谋划，创新工作举措，定期从基层党建、脱贫攻坚、人居环境、产业发展、文明和谐五项重点工作任务中评选出“红旗村（社区）”，同时将各项工作的目标和要求纳入党建“七个过硬”、脱贫攻坚“四强”、“七精准”、人居环境“五好”、产业发展“五化”、文明创建”四优”的争创“五面红旗”考核评选细则，明确工作目标，为基层干部抓工作谋发展指明方向，强化目标导向，避免顾此失彼，协同推进脱贫攻坚各项任务落到实处。
强激励，分类奖励增动力。按照考核评分标准评选“红旗村（社区）”，同步从被评为“红旗村（社区）”的村（社区）、村（居）民小组干部中评选基层干部红旗标兵，对被评为“红旗村（社区）” 和基层干部红旗标兵的给予表彰奖励，向每争创一面红旗的村（社区）书记、主任每人每月发放500元，村（社区）副书记、副主任、村（居）务监督委员会主任每人每月发放300元，其他村组干部每人每月发放200元，对争创到五面红旗的村（社区）一次性奖励10万元，对评选为基层干部红旗标兵的个人一次性奖励3000元。通过这些奖励机制的设置，让积极谋划、主动作为的村（社区）基层干部感受到组织的关爱，有效解决了村（社区）干部“谋生”与“谋事”的矛盾，缓解了基层干部“撸起袖子加油干”的后顾之忧，增加了他们抓工作落实的动力，进一步激发了村组干部内生动力和干事创业热情，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
严考核，定期评比添活力。每年组织评选 2次，每半年评选 1 次，评选工作坚持“严格标准、好中选优、宁缺毋滥”的原则，按照“镇（街道）分类推荐、联合评审组评选、区委常委会审定、评选结果公示”的程序开展，通过定期评比让争到“红旗村（社区）”和红旗标兵的基层干部树立“护旗”的思想意识，增强责任感和紧迫感，同时对在一届任期（三年）内未成功争创一面红旗的村（社区）党组织书记实行干部召回管理，激励基层干部树立“夺旗”意识，提高积极性，提振精气神。在“夺旗”“护旗”的过程中，进一步提升了基层干事的能动性和创业的活力，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，在广大村（社区）基层一线形成“组织号召干、领导带头干、党员争着干、干部领着干、群众跟着干”的生动局面，推动各项工作有序开展。
　　麒麟区结合“基层党建巩固年”工作，在全区 134 个村（社区）基层党组织和干部中，深入开展“双争”活动，为基层干部干事创业指明方向，通过激励考核进一步激发了基层干部内生动力，提高抓谋划的活力，抓落实的动力，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，助推重点工作落实，成为脱贫攻坚助推器。