曲靖市2018年二季度四上单位从业人员 及工资总额简析

　　曲靖市2018年二季度经济运行总体平稳，全市四上单位从业人数略有下降，劳动报酬平稳增长。
 
　　一、从业人员人数及工资总额情况
 
　　（一）从业人员队伍有所下降
 
　　截至6月底，曲靖市四上单位共1628个，比上年同期增加77个，同比增加4.96%；从业人员为247070人，比上年同期减少6540人，同比下降2.58%。
 
　　1.从单位所有制看，四上国有单位从业人员16054人，同比减少28.38%；四上集体单位从业人员5881人，同比下降22.83%；四上其他单位从业人员145346人，同比增加1.93%。
 
　　2.从行业分布看，涉及的16个行业中，有6个行业从业人员增加，其中增幅较大的行业分别为：水利、环境和公共设施管理业、文化、教育和娱乐业及交通运输、仓储和邮政业。10个行业从业人员略有下降，下降幅度较大的为：租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业水利及信息传输、软件和信息技术服务业。
 
　　（二）单位从业人员工资总额保持平稳增长
 
　　截至6月底，曲靖市四上单位从业人员工资总额达52.35亿元，同比增长5.42%。
 
　　1.从单位所有制看，四上国有单位从业人员工资总额为4.95亿元，同比减少33.11%；集体单位从业人员工资总额为0.98亿元，同比减少12.17%；其他单位从业人员工资总额为32.29亿元，增15.85%。
 
　　2.分行业看，在涉及的16个行业中，9个行业从业人员工资总额都有不同程度的增长，增幅较大的行业为：水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业及交通运输、仓储和邮政业。7个行业从业人员工资总额略有下降，降幅较大的行业为：文化、教育和娱乐业、租赁和商务服务业及租赁和商务服务业。
 
　　二、四上单位在岗职工人数及工资情况
 
　　（一）在岗职工人数略有下降
 
　　截至6月底，曲靖市四上单位在岗职工为229644人，较上年同期减少1.99%。四上国有单位在岗职工为15148人，同比减少26.2%；四上集体单位在岗职工5720人，同比下降23.45%；四上其他单位在岗职工132925人，同比增加1.34%。
 
　　（二）在岗职工工资总额平稳增长
 
　　截至6月底，全市四上单位在岗职工工资总额为49.4亿元，同比增长5.17%。四上国有单位在岗职工工资总额为4.9亿元，同比减少32.48%；四上集体单位在岗职工工资总额为0.96亿元，同比减少16.38%；四上其他单位在岗职工工资总额为30.19亿元，同比增加15.10%。
 
　　（三）在岗职工季平均工资有所增长
 
　　曲靖市四上单位在岗职工二季度平均工资21710元，同比增长6.44%。四上国有单位在岗职工二季度平均工资31719元，同比减少9.86%；四上集体单位在岗职工二季度平均工资17312元，同比增6.86%；四上其他单位在岗职工二季度平均工资22776元，同比增12.96%。
 
　　涉及的16个行业中有采矿业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业及文化、教育和娱乐业等4个行业下降，其余12行业在岗职工二季度平均工资都有不同程度的增长。
 
　　三、存在问题及原因分析
 
　　（一）企业一套表单位库每季度均有调整变动
 
　　企业一套表单位库每个季度都有新升规入库的企业和因未达到“规上”报送标准，退出联网直报系统的企业，导致从业人员劳动就业和发放工资同比都有增减变动。
 
　　（二）全市就业形势依然严峻复杂
 
　　我市经济增长内生动力不足，经济结构尚在转型，长期依赖烟草、煤炭及以煤炭为基础的煤电、煤冶、煤化工产业的经济链条依然没有改变，新的经济增长点和新的支柱产业还未形成。就业总量压力大、结构性矛盾突出的问题长期存在，从而影响和制约了从业人员劳动就业。
 
　　（三）收入分配差距依然明显
 
　　不同经济类型的单位职工工资收入差别明显，行业间职工工资收入差距仍然较大；职工工资收入差距得不到有效改善。工资是职工最核心的利益，职工工资收入低，增长慢，各行业群体间收入差距大，必然会影响到职工生产积极性和劳动关系的和谐稳定。
 
　　四、几点建议
 
　　（一）是进一步扩大纳规范围。行业主管部门应出台企业纳规奖惩工作机制，确保纳规工作有序推进，对符合纳规条件的企业要及时纳入，严格奖惩制度，推动纳规工作常态化、制度化；建立完善四上企业培育名录库，将符合条件且具发展潜力的企业作为培育对象，并及时纳入四上企业统计范畴。
 
　　（二）是助推产业转型升级。产业转型既是经济持续发展、提高经济效益的一个主要途径，又是扩大就业的一个重要渠道。坚持把发展实体经济作为产业转型升级的重要抓手，采取积极激励措施支持产业发展。促进构建“传统产业+支柱产业+新兴产业”的迭代产业体系，促进烟草产业转型升级，大力发展信息技术、人工智能和新材料等新兴产业，做大做强能源产业，以产业发展带动劳动就业，在促进就业的同时提高低收入行业人员的工资水平。
 
　　（三）规范完善收入分配制度。突出公平导向，完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资分配政策。完善与贡献、物价水平的变化相匹配，与劳动力市场基本适应，与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。统筹好城乡、区域、行业收入分配水平，合理调节收入分配差距，促进中低收入职工工资合理增长，逐步缩小行业工资收入差距。