【喜讯】马龙区乡镇党委换届圆满结束!

    2021年4月18日，马龙区5个乡（镇）全部完成党委、纪委班子换届，一批对党绝对忠诚、能力素质过硬、勇担大事难事、堪当发展重任、群众普遍公认的党员干部走上乡镇领导岗位。

    换届工作启动以来，马龙区委高度重视、全面部署、统筹安排、精心组织，围绕绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象“五好目标”，各级各部门进一步统一思想、提高站位、把牢方向、把握重点、各司其职、通力协作、整体推进，在着力选好党政正职、配强班子、建强组织、激发活力上下功夫，确保换届选举各项工作平稳有序、进展顺利。

    做到“六个及时”，全面筹备起航。

    一是及时传达会议精神，拧紧“思想弦”，区委先后5次召开书记专题会、常委会研究和部署换届工作。二是及时组建工作机构，挑好“责任担”，区乡同步成立专班集中办公，充分发挥各级党委领导核心作用，牢牢把握换届工作的领导权和主动权。三是及时开展摸底调研，做到“底数清”，2020年10月，常委班子带头深入乡镇调研，掌握干部情况，确保研判在先，心中有数。区委进行5次优化配备干部队伍，为换届工作奠定基础。四是及时谋划研究文件，做到“政策明”，换届专班结合马龙实际研究制定印发乡镇领导班子换届工作通知、实施方案、指导手册、代表分配方案等。各指导组多次到乡镇指导解读政策，确保政策理解不走样，落实不打折扣。五是及时精准考察考核，把好“选人关”，强化因事择人、实绩用人导向，抓实抓细“五类人员”选拔，以鲜明的用人导向涵养风清气正的政治生态。六是及时组织换届业务培训，上好“必修课”，组织召开动员会、调度会、培训会，对换届时间节点、步骤流程等作反复推演，倒排工期，责任到人，确保流程请、政策明。

    坚持“四个突出”，选优配强班子。

    一是突出政治引领。坚持党委主导、组织把关的原则，突出政治导向，着力选拔一批对党忠诚、干净担当的干部，严把考察考核政治关、作风关、能力关、廉政关，对干部政治品质、道德品行、勤政廉政等进行综合分析、全面把握。二是突出一线选人导向。坚持德才兼备、以德为先，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。选拔的5名“五类人员”中驻村第一书记2人，优秀村党组织书记2人；45名党政领导班子成员中，46人具有2年以上乡镇工作经历，鲜明树立“谋振兴、抓改革、促发展”的一线用人导向。三是突出结构优化。准确把握换届年龄界限、学历要求、专业结构，党政领导班子成员中，新进16人，35岁以下年轻干部21人，本乡本土干部9人，研究生学历12人，确保乡镇党委领导班子梯次配备合理。四是突出民主公正。坚持广泛调研、民主推荐、深入考察，广泛征求人大、政协、政法、纪检监察、公安、卫健、审计等部门意见，考察中随时听取群众意见，接受社会监督，严守干部任用条例，确保公开透明。经过换届，各乡镇都配备了一支结构优、功能强、能战斗的乡镇领导干部队伍。

    严把“三道关口”，做好代表推荐。

    一是严把资格条件关。印发代表选举指导文件，对不应和不宜列为代表的情形做具体规定，要求各乡镇从讲政治的高度，从党的事业全局出发，紧扣先进性和纯洁性的要求，准确把握代表资格条件，采取自下而上、上下结合、反复酝酿的办法提出党代表候选人推荐人选。二是严把结构比例关。严格按照“确保生产和工作一线代表比例，工人、农民代表应当有一定数量。女代表占代表总数的比例一般不少于本地区女党员占党员总数的比例”要求，五个乡镇选举产生69名出席区第二次党代会代表中，各类技术人员23人，占33.3%，先进模范15人，占21.7%，基层一线代表39人，占56.5%，妇女19人，占27.5%，少数民族6人，占8.7%。三是严把代表审查关。坚持“好中选好，优中选优”的原则，对党代表候选人初步人选进行严格考察和部门联审，确保人选公道正派、品行端正、素质过硬、清正廉洁。

    确保“三个到位”，严肃换届风气。

    一是责任传导到位，筑牢“防火墙”。区委书记带头签订换届纪律承诺书，成立由区纪委书记任组长的作风纪律督查组和5个乡（镇）换届纪律督查组，印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，细化明确“五个责任主体”责任，制定清单，推动认领责任、担当责任、落实责任。二是警示教育到位，打好“预防针”。通过理论学习中心组学习、专题会议、职工会议等方式，及时组织换届相关人员、重点岗位人员参加警示教育，以案示警、以案为戒，正确引导广大干部自觉遵守换届纪律，把纪律和规矩挺在前，把学习和教育做在先。三是监督执纪到位，绷紧“纪律弦”。公布信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，24小时畅通“12380”举报平台，保持换届纪律高压态势。对违规违纪问题采取“零容忍”态度，发现一起、查处一起、通报一起，确保换届风气清明清正清新。（ 胡扬）