曲靖市统计局“四举措”做好人才资源统计工作

因国家、省级改革2020年人才资源统计表中的人才贡献率测算方法，人才统计工作分为两个阶段，第一阶段测算人力资本等相关指标，第二阶段测算人才贡献率。新的人才贡献率测算方法，数据采集量大，测算任务重。曲靖市认真落实、精心组织，克服数据采集难、测算任务重的困难，圆满完成2020年人才资源统计工作。

一、强化领导，精心组织。曲靖市高度重视，认真组织，进行早布置、早安排、早落实。

二、强化培训，确保数据质量。及时组织县级人才资源统计业务人员进行培训，讲解人才资源统计数据的测算方法，特别是测算人才贡献率的新方法、新要求。认真讲解了GDP、固定资产投资数据的收集方法，从业人员的测算方法及受教育程度测算方法，及时解决人才资源贡献率测算工作中遇到的问题，严格把关，确保收集、测算的数据质量。

三、及时收集数据，认真分析测算。认真落实修订的人才贡献率测算方法，及时采集1991-2020年有关数据，认真分析，推算了29年的相关指标，并通过回归分析等方式，测算全市人才贡献率。

四、加强部门协调，发挥部门统计力量。进一步加强部门间沟通协调，积极主动与相关部门建立良性互动关系，充分发挥部门统计力量。认真核实部门提供的相关数据，确保人才资源统计工作顺利开展。