“四个注重”锻造高素质年轻干部

市发展改革委高度重视干部队伍建设和青年人才培养，综合岗位需要、专业特点、人员结构、新老交替等因素，全面锻造高素质年轻干部。一是注重加强理想信念教育。有意识的让有潜力的年轻干部承担机关党委、机关纪委和各党支部工作，让年轻干部在机关党建工作实践中进行理想信念教育和政治素养培育。6个在职党支部共18名党务干部均由年轻科级干部和业务骨干担任，平均年龄37岁。同时通过推进学习教育常态化制度化，采取“主任讲堂”“专家课堂”“科长学堂”等多种学习形式，对年轻干部进行政治理论、法律法规、业务技能学习培训。二是注重在重点难点岗位历练。每年选派年轻干部到脱贫攻坚一线挂职和担任驻村工作队员，参与脱贫攻坚督战、易地扶贫搬迁督导等工作，同时选派优秀年轻干部到经济运行、重大项目、矛盾纠纷突出、疫情防控等热点难点岗位上锤炼，进一步提升了适应综合性、复杂性工作的能力。三是注重全方位提升综合素养。鼓励35岁以下年轻干部进行学历提升，优先选派年轻干部参加各类重点培训班学习；成立读书会营造让年轻干部爱读书、善读书的氛围；搭建平台，营造让年轻干部组织、参加大型会议、文体活动、各类型比赛的机会。目前，市发展改革委15名35岁以下的年轻干部中，有9名为硕士研究生，3名为在读硕士研究生。四是注重拓展干部交流广度。通过遴选、调任、公开招考、多岗位锻炼等方式选拔培养了一批政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的年轻干部。今年以来，先后被组织提拔使用处级领导干部3人，委内提拔科级干部31人，其中年轻干部18人。

（通讯员：胡艳玲）