宣威：“多”字赋能乡土人才振兴

宣威市始终坚持人才振兴是乡村振兴的重要环节，统筹做好乡土人才“选、育、管、用”，将人才引入乡村、在乡村发展、留在乡村，为实施乡村振兴战略安装上“加速器”。

多渠道挖掘，让乡土人才结构优化。深入实施“情系宣威”人才行动计划，发布传阅“致宣威籍在外人才的一封信”，依托“大数据”平台，全面掌握摸排数据，建立人才智库。同时依托“网格化”机制，“策略性”摸排乡土人才，全面摸排54个社区、310个行政村本地就业人才及外出务工人才，建立9类722名农村优秀人才信息库，对153名“土专家”“田秀才”分类登记造册。实施优秀返乡人才“暖心工程”，制定党委联系服务优秀农业人才制度，打好“乡情牌”，回引63名农村优秀人才回乡创业，回引261名优秀人才到村（居）委会工作。通过“三支一扶”、特岗教师、企业自主引进等方式，引进农业、教育、卫生等紧缺专业技术人才140余人。

多方位培养，让乡土人才质量升级。培养注重注入“乡土”元素，实现“乡土+人才”双融合，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。着眼于“十四五”经济社会发展需要，持续发挥29个乡镇（街道）青年人才党支部作用，大力实施青年人才培养工程，不断增强青年人才党性素养；着眼于乡村组织振兴，大力实施“领头雁”素质提升工程、新型职业农民培训工程，做到“理论+实践”双运用，2021年共选派5批101名农村实用人才参加上级农业生产、技能服务等专项技能培训，举办本级实用技能、高素质农民培训班等32期、培训4100余人。组建乡镇（街道）社工服务站29个，全覆盖乡镇街道，为本土社工人才培育奠定基础。

多元化引导，让乡土人才实现价值。通过建立乡土人才兼合式党支部、传播弘扬乡土文化、科普农村生活实用技巧等，既要让乡土人才在乡村振兴中赋能，又要在推动乡土人才适应基层工作方面下功夫。持续加强人才政治引领和政治吸纳，扩大人才宣传和服务的覆盖人员范围，积极吸纳优秀乡土人才进入市乡两级人大代表、党代表队伍；5名农村回引优秀人才通过考核直接担任村党组织副书记。以“一村一品”为抓手，搭建返乡创业平台，从政策、资金上向返乡创业人员倾斜。热水镇借助成熟龙头企业一对一现场培训指导返乡创业大学生，提供土地流转支持，帮助10名返乡创业大学生创办项目7个，带动150余人就业。依托国家级农业科技园区、4个农业专家科研工作站、火腿美食文化步行街等平台，举办“云上味道美食宣威”“火腿美食文化旅游节”等电商直播大赛，积极为本土人才搭台子、找路子。

（宣威市委组织部  刘琼  ）