曲靖市人民政府关于市政协六届一次会议第19号提案办理意见的函

 

民革曲靖市委、民进曲靖市委：

你们提出的《关于进一步加强农村实用人才队伍建设的提案》《关于强化人才保障为乡村振兴激发内生动力的提案》（第19号），交由曲靖市人民政府办理，经认真研究，现答复如下：

一、我市农村人才工作队伍建设的成效、举措

（一）加强干部队伍建设。全面贯彻落实省委、省政府曲靖现场办公会议精神，注重选配熟悉党的建设、产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保等方面的干部进入县级党政领导班子，科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化、乡村治理等方面的干部进入乡镇领导班子，着力优化县乡领导班子专业结构。综合考虑年轻干部与班子、专业与经验、经历与能力、结构与功能的关系，坚持“老中青”梯次结构配备，逐个明确县乡领导班子优化方向，科学合理制定县乡党委换届人事方案，旗帜鲜明树立干事导向，提拔、重用在脱贫攻坚、乡村治理等一线工作中成绩突出的乡镇干部164名，从市县机关精准选拔132名专业人才到乡镇任职，114名“五方面人员”进入乡镇党委班子，实现结构性人选应配尽配和干部资源合理配置。

（二）强化人才智力支撑。扎实推进“万名人才兴万村”行动，选派73名专家组建11个专家服务团开展结对帮扶工作，选派19名专家人才挂职，开展驻点帮扶工作。严格落实稳定乡镇公务员队伍政策，坚持考录资源向乡镇倾斜，将所有招录计划下放到县乡，近3年累计招录乡镇公务员857人。坚持“基层人才对口培养计划”向乡村振兴重点县倾斜，落实农村特岗教师计划、全科医生特岗计划、“三支一扶”计划、“西部志愿者”计划。近年来，共招聘中央特岗计划教师2596人，录（聘）用省级公费师范毕业生197人到乡村任教。2015年至2022年，全市共报到农村订单定向免费医学生培养256名。有计划地安排选调生、“珠源人才计划”人才到基层挂职，发挥人才载体在人才培养、成果转化、产品研发、技术攻关等方面的作用，不断提升基层一线的人才承载能力。向1238个村（社区）选派驻村第一书记和工作队员3759人，从严从实抓好驻村工作队员管理，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。

（三）强化农村人才培训。一是加强农村实用人才培训。自2020年实施《曲靖市农村劳动力职业技能培训三年行动（2020—2022年）》以来，共开展农村劳动力职业技能培训2809个班级12.49万人次，涉及培训专业（工种）166个。培训后取得职业资格（技能等级）类证书3.52万人次，取得专项职业能力证书3.04万人次，取得培训合格证5.03万人次，取得马兰花创业培训证书0.9万人次；累计拨付补贴资金1.79亿元。围绕产业发展，加快“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民（高素质农民）培育。截至2021年底，全市共有农村实用人才110395人，其中，生产型人才57635人，经营型人才16235人，技能带动型人才18165人，技能服务型人才12068人，社会服务型人才6292人。二是加强乡镇在职在编人员培训。坚持把加强县乡领导班子教育培训作为重点任务。实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，市级开展重点培训和示范培训10期2000余人次，并开展1轮乡镇党委书记培训，县级开展1轮村党组织书记培训，乡镇开展1轮村民小组党支部书记培训。加大乡村教师培训力度，近年来曲靖市共计培训教师30997人，其中国培26894人、省培803人、市培3300人，提高了农村教师队伍整体素质。加大全科医生转岗培训力度，目前，全市注册全科医学专业的执业（助理）医师有1286人，组织485名基层医生参加全科转岗培训。

二、下步工作打算

一是围绕实施乡村振兴战略对加强农村人才队伍建设的要求，进一步完善鼓励人才扎根基层创业就业的机制，健全引导各类人才向农村基层流动的支持政策，为各类人才在农村创新创业营造良好环境。二是加大实施新型农业经营主体和服务主体经营者教育培训工程，通过培育打造乡村产业振兴带头人“头雁队伍”，带动新型农业经营主体形成“雁阵”，夯实乡村振兴人才基础。开展新型农业经营主体带头人培训、返乡入乡创新创业者、农业经理人等分类培训计划、农村实用人才带头人素质提升计划、农民中高等职业教育，有效提升新型农业经营主体和服务主体经营者队伍综合素质。三是加强宣传引导，树立先进典型，在全市营造重视农业、关注农村、尊重人才的良好氛围。

感谢你们对政府工作的关心和支持。

以上答复，如有不妥，请批评指正。

 

 

曲靖市人民政府

2022年10月30日

（联系单位：市政府办公室秘书五科  联系电话：0874—3122482）

​