马龙区推进作风革命效能革命走深走实

今年以来，马龙区把作风革命效能革命作为加强作风建设、改善营商环境、锻造过硬队伍的重要抓手，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉转作风、抓落实、提效能、促发展，切实以作风革命效能革命推动全区经济社会高质量跨越发展。

抓学习，筑牢思想之基。马龙区始终把政治理论学习作为提高自身能力、提升思想境界、推动各项工作的重要途径，通过理论学习中心组系统学、“三会一课”集中学、“学习强国”App主动学等形式，进一步提高党员干部的政治素质和理论水平。聚焦项目建设、营商环境、土地报批等重点，采取“请进来”和“走出去”的方式，有针对性地开展专题学习，不断增强全区干部主动识变、求变、应变的决心和信心，提高一线解决实际困难问题的能力。同时，将区直58个单位党组织分为8个片区，实行分片联系制度，定期开展工作研判，此外，注重强化区直部门之间沟通协作，深入开展主题实践活动，督促全区各级党组织1700余名在职党员开展“三双”活动2.7万余人次。

守纪律，夯实廉洁之堤。马龙区深入开展以“查认识、除症结、提站位，查作风、除陋习、提效能，查漏洞、除盲区、提质量”为重点的作风革命效能革命，引领党员干部知敬畏守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆清正廉洁的政治本色。坚持问题导向，以整治干部队伍中存在的“躺平”思想、自甘落后、慵懒散慢等突出问题为着力点，制订整改方案、明确整改措施，彻底从源头上清除影响工作的顽瘴痼疾，真正让“躺平式”干部“躺不平”，让“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来。

提质效，清除发展顽疾。马龙区牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，针对年内推进的重点工作、重点项目，以“双向选择”的方式明确责任人，列出时间表，画出路线图，倒排工期、压茬推进，做到任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动各项目标任务落地见效、取得实效。马龙区全面盘点梳理涉及全区经济社会发展的24个重点项目，召开项目“双选”会议，采取乡（镇、街道）与包保领导互选、重点项目与区级挂联领导互选、包保组长与组员互选的“双向选择”方式，让27名区级领导、56名科级领导与24个重点项目进行挂联包保。每个重点项目组建1个工作专班，由区级领导任组长、2名至5名科级领导为组员，把责任压实到每一名区级领导、每一个责任部门和具体责任人，激发领导干部抓项目的责任感、紧迫感，真正把抓项目建设作为分内之事，放在心上、抓在手上、扛在肩上，在全区上下形成了全员抓项目、全力推项目的良好氛围。

重实干，涵养干事新风。马龙区认真落实“三个区分开来”的要求，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩的用人导向，建立干部能上能下机制，优化干部成长路径，坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别选用干部，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让干部在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好干事创业氛围。（记者：徐红兵  姬慧芳）